Отрасль проекта: металлургия Проект: поддержка Локация: удаленно Период привлечения: ноябрь 2026 – апрель 2027 Что нужно делать:
· консультировать и сопровождать складские процессы на базе 1С WMS Toplog;
· анализировать и оптимизировать текущие процессы, строить новые (as‑is/to‑be), разрабатывать корректирующие мероприятия;
· собирать требования, проводить fit‑gap‑анализ, защищать проектные решения;
· сопровождать задачи на всех этапах (от постановки до передачи в поддержку), участвовать в тестировании;
· писать и актуализировать техническую и пользовательскую документацию;
· выявлять причины сбоев, предлагать и внедрять решения по устранению;
· проводить демо, обучение пользователей, управлять ожиданиями заказчика. Ключевые требования:
· от 3 лет опыта в 1С WMS (логистика/склад), участие в проектах полного цикла;
· уверенное знание стандартного функционала 1С WMS, методологий управления складскими процессами;
· опыт интеграции (RFC, SOAP, REST, OData и др.);
· навык подготовки документации: спецификации, схемы процессов, инструкции, протоколы тестирования; Загрузка: 100% Язык проекта: Русский Контракт: ГПХ\ ИП\ ОOO
О проекте: химпром Локация: удаленно Период привлечения: до конца года с возможностью пролонгации Загрузка: 100% желательно, частичная обсуждается Задачи: Написание заданий на разработку, тестирование совместно с Заказчиками, передача решения на поддержку Пожелания к опыту:
• Опыт работы с FI-SL от 3х лет;
• Умение пользоваться отладчиком;
• Опыт работы с витриной налогового мониторинга (VK TAX) рассматривается как преимущество. Язык проекта: Русский Контракт: ИП\ОOO\ГПХ
Консультант SAP HCM (Функционал SAP HCM Recruiting)
Отрасль проекта: технологии Локация: удаленно Период привлечения: Срок привлечения 2 месяца (ноябрь-декабрь) в 26 году. С потенциальным привлечением не на 100% в 27 году. Пожелание к опыту:
Требования:
1. Общие требования к опыту
• Участие минимум в 2–3 полных циклах внедрения решений или опыт минимум с 3–5 клиентами по процессам рекрутмента на базе SAP HCM: от сбора требований и проектирования до Go-Live.
o Одним из релевантным можно считать - проект доработки/оптимизации существующей системы.
• Понимание архитектуры on-premise ландшафта: SAP ECC и взаимодействие с внешним фронтендом через OData-сервисы: модели данных, интеграционные API.
2. Знание процессов рекрутмента
• Сквозной процесс подбора (E2E): заявка на подбор, согласование, публикация вакансий, отклики, скрининг, интервью, оценка, согласование оффера, найм, передача данных в PA.
• Связь рекрутмента со смежными HCM-процессами: орг. структура и штатное расписание, кадровый учёт, обучение.
3. Знание стандартной конфигурации SAP HCM (RC,PA,OM on-premise):
• RC on-premise: вакансии, кандидаты, действия с кандидатами, интеграция с PA при найме (перенос данных кандидата в сотрудника), настройка статусов, действий формы и шаблоны и т.д.
• Понимание ограничений классического E-Recruiting и вариантов расширения под кастомные требования.
• Умение приводить примеры из прошлых проектов: лучшие практики, типовые ошибки, анти-паттерны, решения конфликтов «бизнес vs ограничения системы».
• Умение адаптировать типовое решение под специфику, не «ломая» стандарт.
4. Проектирование интеграционных API для связи с фронтендом (React) — ключевое
Бэкенд — SAP HCM on-premise, фронтенд — React. Консультант должен уметь:
• Проектировать API-контракты между React-фронтендом (карьерный портал, личный кабинет кандидата, портал HR, мобильное приложение) и SAP-бэкендом:
o набор эндпоинтов и методы (REST/OData: GET, POST, PUT/PATCH, DELETE);
o модели данных (вакансия, кандидат, заявка/отклик, статус, оффер);
o форматы обмена (JSON/XML), справочники, коды ошибок;
o версионирование API и обратная совместимость;
o идемпотентность операций и обработка повторных запросов.
• Знать стандартные механизмы SAP для интеграции:
o OData-сервисы через SAP NetWeaver Gateway (SEGW) — предпочтительный способ REST-взаимодействия с React;
o BAPI/RFC (например, BAPI_EMPLOYEE_*, HR-функции), IDoc, SOAP;
o аутентификация: Basic Auth, OAuth 2.0, SAML, SSO, сертификаты;
o CORS-настройки и безопасная публикация сервисов наружу.
• Проектировать трансформацию данных SAP → фронт:
o маппинг сущностей E-Recruiting/PA/OM на DTO для фронта;
o справочники, статусы, даты, мультиязычность;
o обогащение данных (например, вакансия + описание + требования + статус одним вызовом).
• Готовить ТЗ/спецификации для ABAP- и React-разработчиков: контракты, примеры запросов/ответов, сценарии ошибок, тест-кейсы.
• Проводить интеграционное тестирование сквозных сценариев: публикация вакансии → отклик с фронта → статус кандидата → оффер → найм.
• Понимать производительность и безопасность: пагинация, ограничение выборок, кэширование, лимиты, маскирование и шифрование ПДн, аудит доступа.
• Понимание жизненного цикла кастомного OData-сервиса: от SEGW-модели до ABAP-реализации и транспорта.
6. Документация и методология
• Проектные решения, функциональные спецификации (FS), технические спецификации (TS), инструкции.
• Ведение воркшопов, демо прототипов, презентации решений.
• Настройка и сопровождение тестовых сред, управление дефектами, взаимодействие с ABAP- и фронтенд-командами.
7. Soft skills
• Перевод бизнес-требований в функциональные и технические решения.
• Умение говорить «на одном языке» с HR-заказчиком, ABAP-разработчиками и React-разработчиками.
• Управление ожиданиями, аргументация «стандарт vs кастомизация».
• Проактивность, самостоятельность, ответственность за результат. Язык проекта: Русский Контракт: ИП\ОOO\ГПХ
Локация: удаленно Период привлечения: 3 мес с возможной пролонгацией Задачи: Настройка и сопровождение SAP HCM в части модуля расчет зарплаты (PY) Язык проекта: Русский Контракт: ИП\ОOO\ГПХ
Локация: удаленно Период привлечения: 10 мес Загрузка: 100% желательно, частичная обсуждается Пожелания к опыту: глубокое знание предметной области по направлению SAP PP и QM Язык проекта: Русский Контракт: ГПХ\ИП\ОOO
Отрасль проекта: биотехнологическая компания Локация: удаленно Период привлечения: 3 мес с возможной пролонгацией Задачи:
1. Обработка ЗНИ (сбор требований, оценка, реализация в системе, тестирование, перенос в продуктивную среду).
2. Подготовка документации (проектные решения, функциональные спецификации, сценарии тестирования, пользовательские инструкции) Пожелание к опыту:
1. Проектирование Workflow
2. UI modeling: настройка пользовательского интерфейса
3. Расширение модели данных
4. Настройка DRF и Ale/Idoc
5. Умение работать по процедурам и регламентам Загрузка: 100% Язык проекта: Русский Контракт: ГПХ\ИП\ОOO
Отрасль проекта: фармацевтическая отрасль Проект: Проект поддержки. Обновление 1С:ДО c релиза 3.0.16.33 на 3.0.21.3, настройки бесшовной интеграции с 1С:ERP Локация: Россия, удаленно Период привлечения: ноябрь – декабрь 2026 Пожелания к опыту: Настройка маршрутов согласования 1С:ДО, настройка интеграции с 1С:ERP Загрузка: 50-100% Язык проекта: Русский Контракт: ГПХ\ ИП\ ОOO
Отрасль проекта: ресурсодобывающая компания Проект: внедрение 1С:Закупки SRM Локация: удаленно Период привлечения: ASAP – до конца 2026 Пожелания к опыту:
Не менее 5 лет профильного опыта в 1С разработке. Подтверждённый опыт руководства или архитектурного проектирования — не менее 3 крупных проектов в рамках направления 1С:Закупки SRM, желателен опыт 1С:ДО Чем предстоит заниматься:
Выявление и формализация бизнес требований, проведение Fit/Gap анализа для определения расхождений между потребностями бизнеса и возможностями системы, оценка трудоёмкости и технической реализуемости доработок, разработка архитектурных и функциональных решений. Загрузка: 100% Язык проекта: Русский Контракт: ГПХ\ ИП\ ОOO
Консультант 1С:ТОиР — бизнес-процессы ТОиР и интеграция со смежными системами
Отрасль проекта: ресурсодобывающая компания Проект: внедрение единой системы управления ТОиР на базе 1С:ТОиР КОРП Локация: удаленно, с командировками по РФ Период привлечения: ноябрь 2026 – июнь 2028 Пожелания к опыту:
От 3 лет в проектах внедрения 1С на производственных предприятиях (химия, металлургия, горнодобыча, нефтегаз, энергетика);
От 2 лет — 1С:ТОиР или другие EAM-системы.
Участие не менее чем в 1–2 проектах внедрения ТОиР полного цикла (от проектирования до ОПЭ). Навыки:
• 1С:ТОиР: планирование ППР, графики и заявки на ремонт, наряды, учёт дефектов и выполненных работ, остановочные ремонты.
• Описание процессов «как есть / как должно быть», разработка проектных решений и ЧТЗ, постановка задач разработчикам, функциональное тестирование.
• Экспертные знания в процессах планирования ТОиР и ремонтов или интеграции 1С:ТОиР со смежными системами (принципы обмена, конвертация данных, файловый обмен, шина), описание потоков и форматов данных. Загрузка: 100% Язык проекта: Русский Контракт: ГПХ\ ИП\ ОOO
Ведущий Консультант 1С:ТОиР НСИ, нормализация справочников, миграция данных
Отрасль проекта: ресурсодобывающая компания Проект: внедрение единой системы управления ТОиР на базе 1С:ТОиР КОРП Локация:удаленно, с командировками по РФ Период привлечения:ноябрь 2026 – июнь 2028 Пожелания к опыту:
От 5 лет в проектах внедрения 1С на крупных производственных предприятиях (химия, металлургия, горнодобыча, нефтегаз, энергетика);
От 3 лет — 1С:ТОиР или другие EAM-системы (SAP PM, Maximo и т.п.);
Не менее 2 проектов внедрения ТОиР, в т.ч. с ответственностью за НСИ ТОиР и миграцию данных. Навыки:
• 1С:ТОиР КОРП: структура объектов ремонта, классификаторы, ремонтные группы, виды дефектов, технологические карты, нормативы ТОиР.
• Нормализация и очистка справочных данных, подготовка шаблонов загрузки, загрузка и сверка данных.
• Проектирование миграции данных: правила преобразования, мэппинг, порядок загрузки.
• Разработка проектной документации: методики, концепции, проектные решения, ЧТЗ (ГОСТ 34 или корпоративный стандарт).
• Роли и права доступа в 1С, разделение полномочий (SoD). Чем предстоит заниматься:
• Анализ исходных данных НСИ ТОиР из действующих систем, подготовка протокола передачи данных.
• Разработка и доработка методики ведения НСИ ТОиР и методики нормализации справочников (ремонтные группы, виды дефектов, технологические карты и операции и др.).
• Нормализация справочников: требования к инструменту нормализации, целевые шаблоны миграции, формирование нормализованных справочников, устранение замечаний Заказчика.
• Разработка концепции миграции и проектного решения по миграции данных.
• Участие в разработке методики риск-ориентированного планирования ТОиР.
• Проектные решения по автоматизации блока «Учёт оборудования и нормативов»: ввод/вывод из эксплуатации, перемещение, типизация и классификация оборудования, нормативы ТОиР, ведение локальных и общих справочников.
• Разработка матрицы ролей и полномочий пользователей и матрицы SoD-конфликтов.
• Актуализация проектных решений по итогам прототипирования; далее — участие в настройке, тестировании, загрузке данных, подготовке и проведении ОПЭ, поддержке пользователей.
• Проведение рабочих встреч и семинаров с экспертами Заказчика. Загрузка: 100% Язык проекта: Русский Контракт: ГПХ\ ИП\ ОOO
Отрасль проекта: биотехнологическая компания О проекте: развитие управления ликвидностью в S/4HANA Локация: удаленно Период привлечения: 3 мес с возможной пролонгацией Пожелание к опыту: опыт Cash / Liquidity Management и Fiori (анализ денежных потоков, прогноз, позиции ликвидности). Загрузка: 100% Язык проекта: Русский Контракт: ИП\ОOO\ГПХ
SAP Руководитель стримов тестирования и cutover /Тест менеджер /Cutover менеджер
Отрасль проекта: фармацевтическая О проекте: SAP Roll-out Локация: удаленно Период привлечения: сентябрь 26 - январь 27 с пролонгацией Загрузка: 100% Задачи: Разработка Cutover плана и Мастер-Плана тестирования, который включит в себя виды тестирования
- Unit Testing (Модульное тестирование)
Тестирование объектов разработки, сделанных под Россию
- Functional Testing (Функциональное тестирование)
Тестирование всех процессов, описанных заказчиком и реализованных в системе
Тестирование авторизаций и ролей
- Integration Testing (Интеграционное тестирование)
Интеграция с внешними системами (SAP ERP → 1С CA)
- UAT (Пользовательское тестирование)
- Regression Testing (Регрессионное совместно с глобальной командой)
- Cut-over/Migration Testing (Тестирование перехода) Пожелания к опыту:
- Опыт лидирования стрима тестирования и стрима cutover в крупных проектах внедрения SAP
- Английский разговорный В2 и выше. Это критичное требование
- Опыт выполнения проектов внедрения SAP в фарм компаниях. Крайне желательно общее понимание стандартов GxP Язык проекта: Русский + Английский Контракт: ГПХ\ИП\ОOO
Отрасль проекта: химическая Локация: удаленно О проекте: реализации расчётного модуля на платформе NanoCAD для автоматизацией расчётов и проектированием промышленных объектов. Период привлечения: ноябрь 2026 - апрель 2027. Пожелание к опыту:
Опыт разработки под NanoCAD с использованием API/SDK (обязательно).
Уверенное владение C# и C++.
Работа с базами данных: MSSQL или PostgreSQL.
Понимание специфики проектирования и инженерных расчётов промышленных объектов (расчётные схемы, нагрузки, типовые узлы, логика выдачи результатов). Задачи по проекту:
Спроектировать архитектуру решения по модулям с учётом расширяемости и поддержки.
Реализовать математическую модель расчётных модулей (в т. ч. формализация методик, проверка граничных условий, обработка краевых случаев).
Разработать пользовательские объекты в среде NanoCAD и средства управления ими (создание, редактирование, валидация данных, визуализация).
Создать удобные пользовательские интерфейсы внутри NanoCAD (панели, диалоги, контекстные команды, подсказки).
Провести модульное тестирование функционала, оформить сценарии и результаты.
Оперативно отрабатывать замечания и доработки по итогам тестирования с заказчиком. Загрузка: 100% Язык проекта: Русский Контракт: ГПХ\ИП\ОOO
Отрасль проекта: биотехнологическая компания О проекте: Поддержка и развитие системы Локация: удаленно Период привлечения: 2 мес с возможной пролонгацией Задачи:
- настройки ICMR (Intercompany Matching and Reconciliation) в SAP S/4HANA On-Premise.
- настройки и запуск автоматической сверки внутригрупповых расчётов:
- правила сопоставления встречных операций между обществами группы,
- workflow согласования расхождений,
- интеграция с закрытием периода и отчётностью. Пожелание к опыту:
- практический опыт ICMR,
- понимание ВГО-проводок,
- понимание подготовительных операций перед составлением внутригрупповой отчетности. Загрузка: 100% Язык проекта: Русский Контракт: ГПХ\ИП\ОOO
Отрасль проекта: металлургическая Локация: удаленная работа Период привлечения: 1.11.26 - 30.03.27 Задачи:
- расширение интеграции между SAP TM и SAP EM
- разработка печатных форм на базе объектов SAP TM
- разработка интеграции между SAP TM и 1C WMS
- расширение объектов SAP TM на новые данные
- разработка POWL отчетов Пожелание к опыту:
· ABAP-словарь, объекты словаря, основные транзакции работы со словарем.
· ABAP-Reports (вкл. ALV), ABAP-Dynpro, ABAP-UserExit, Enhancement Framework, FuncModules, ABAP-Classes, PDF-Forms; POWL.
· Опыт работы с печатными формами (SAP-Script, Smartforms, PDF, Excel).
· Опыт разработки приложений SAP UI5 / Fiori.
· Знание CDS, AMDP.
· Владение технологиями разработки Web Dynpro for ABAP, Floorplan Manager for Web Dynpro ABAP, BOBF.
· Владение классическим ABAP, использование New ABAP Syntax 7.40, 7.50.
· Использование основных техник расширения стандарта (Customer-exit, BADI, Enhancement Framework).
· Знание специфики работы в SAP TM, умение работать с bobt, bobf, determination, action, validation. Загрузка: 100% Язык проекта: Русский Контракт: ГПХ\ИП\ОOO
Подписка
